+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Антон табах о пенсионной реформе

Антон табах о пенсионной реформе

Ведь только недавно стало законом первое с года повышение пенсионного возраста, россияне остались им крайне недовольны, перестали доверять правительству и показывают это при первом удобном случае. Поэтому позволю себе несколько соображений, как сделать новую попытку реорганизовать пенсионную систему более успешной. Этого не было сделано при принятии решения о повышении пенсионного возраста, но это не значит, что такое обсуждение нельзя устроить сейчас. Определив соотношение накоплений с другими параметрами пенсионной системы, можно будет приступить к разработке новой накопительной пенсионной системы. Невозможно обойтись без определения некоторых базовых принципов: добровольность накопительной системы или автоматическое присоединение с правом отказа, уровень ставок, роль работодателей, возможность участия в системе банков и страховых компаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скрытый смысл пенсионной реформы: Страна получит маленький, но «удачливый» народ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прощай, пенсия! Будем ли мы работать до смерти?

Зарубежный опыт показывает, что для успеха пенсионной реформы, помимо повышения возраста выхода на пенсию, должно быть много других элементов, которым пока не нашлось места в российском варианте, - пишет н а сайте московского Центра Карнеги экономист Антон Табах. Пенсионный возраст в развитых странах сегодня повышают постепенно. Поскольку продолжительность жизни растет, а число молодых работников падает, это лучше, чем увеличивать взносы или снижать размер пенсии.

Кроме того, для успеха пенсионной реформы нужно решить множество других проблем, которых российский вариант как раз и не учитывает. Подсчитано, что если планы правительства будут выполнены, то уже в первый год дыра в бюджете российского Пенсионного фонда сократится на млрд рублей, а потом и еще радикальнее. Станет легче и местным бюджетам, за счет отсрочки социальных льгот и освобождения от налога на имущество.

Реформа затронет около 10 млн человек, что меньше, чем число россиян соответствующих годов рождения за счет других видов пособий и досрочных пенсий, на которые в России выходит порядка четверти работников. То есть снижение государственных расходов будет настолько существенным, что можно будет увеличить размер пенсий тем, кто уже на нее вышел. Однако, в долгосрочном периоде это не решит проблем нашей пенсионной системы.

Качественная пенсионная реформа должна проходить через широкое общественное обсуждение при участии финансовых ведомств, профсоюзов и даже церкви как в Польше. Кроме того, нормальная практика, когда реформу не распространяют на тех, кому до пенсии остается менее пяти лет. Так что откладывать выход на пенсию летних россиян и летних россиянок на два-три года просто несправедливо. Если учесть официально низкий уровень безработицы, то выходит, что неполная и серая занятость в России высока именно среди работников старшего возраста по причинам возрастной дискриминации, недостаточных навыков и ограниченных возможностей для переквалификации.

В ближайшие шесть лет с рынка труда должно было уйти на три миллиона работников больше, чем пришло бы представителей малочисленных поколений, рожденных в конце х — начале х годов. Да эти люди останутся на рынке труда, но чтобы компаниям было выгодно сохранять их рабочие места, а не замещать их роботами или гастарбайтерами, необходима система образования для старшего возраста.

Работодателей нужно стимулировать, чтобы они не увольняли работников старшего возраста, а обихаживали их и помогали открыть собственное дело. А для этого потребуются усилия и образовательной системы, и бизнеса. Новая система плохо подходит новым условиям на рынке труда: фрилансу, частичной занятости и трансграничной мобильности.

В российский Пенсионный фонд ПФР не поступают взносы примерно трети трудоспособных граждан, а половину всех сборов ПФР обеспечивают всего 10 млн самых состоятельных работников. Государство не собирает достаточно взносов, так что в ближайшем будущем работники, за которых не платили взносы достаточное количество лет, смогут получить только право на социальную пенсию только в 68—70 лет. Причем зарубежный опыт показывает, что в таких условиях вырастет нагрузка на пенсию по инвалидности либо резко ухудшится положение новых предпенсионных возрастов.

Не поможет и рост налогов. Успехи налоговиков по сбору НДС впечатляют, — но это неизбежно вызовет недовольство и бизнеса, и населения.

К тому же рост налогов одновременно с НДС может убить перспективы заявленного правительством прорыва. Вероятно поэтому и выбрано более простое решение проблемы за счет старшего возраста. Проблему отчасти могли бы решить пенсионные накопления, особенно для среднего класса, но за последние годы государство и некоторые негосударственные пенсионные фонды подорвали доверие общества к накопительной пенсионной системе.

Не предвидится и обсуждения целостной пенсионной реформы — выбор сделан в пользу тактических шагов. В первые пять лет повышения пенсионного возраста эффект будет положительным, но уже к году система станет уходить в минус даже без внешних шоков. И тогда придется либо опять поднимать пенсионный возраст, либо глубоко реформировать систему так, чтобы ее больше не приходилось латать, растаптывая интересы не самых обеспеченных граждан.

Нормальную пенсионную реформу нельзя совершить кулуарно, нужно обсуждать взаимосвязанные изменения в самых разных областях: досрочную пенсию, стимулирование накоплений, систему профессиональной переподготовки. Даже сам принцип финансирования пенсионной системы, уместный в XIX—XX веках, но быстро устаревающий в XXI веке, тоже должен стать предметом обсуждения. Возможно, что молодым работникам стоит предложить систему, которая бы базировалась на едином пособии на уровне прожиточного минимума и обеспечении остальных выплат за счет индивидуальных накоплений, так чтобы государство гарантировало надежность инвестирования и в сохранении средств при смене работодателей.

Кстати, именно так и собираются реформировать свои системы Австралия, Великобритания и Новая Зеландия. Можно по примеру Норвегии, Фонд национального благосостояния сделать целевым на поддержку пенсионных выплат в будущем. Совсем не обязательно, чтобы продуманные долгосрочные реформы были популярными. Но главное, что это будет именно реформа, а не бухгалтерская операция. Полностью здесь. Подпишись на нас в Яндекс. Уже сейчас понятно, что, реализуй правительство свои планы сейчас, уже к году придется снова поднимать пенсионный возраст Зарубежный опыт показывает, что для успеха пенсионной реформы, помимо повышения возраста выхода на пенсию, должно быть много других элементов, которым пока не нашлось места в российском варианте, - пишет н а сайте московского Центра Карнеги экономист Антон Табах.

Наши пенсии сжирают льготники. В каких регионах России мужики до пенсии доживают. Топилин рассказал о проблемах с трудоустройством перед выходом на пенсию. Пенсии Реформы Доходы пенсионеры. Неделю Месяц. Дело о тысяче солдат: суд может отобрать мандат у депутата Мосгордумы Мельниковой. Новости Волгограда. Читайте также.

Зарубежный опыт показывает, что для успеха пенсионной реформы, помимо повышения возраста выхода на пенсию, должно быть много других элементов, которым пока не нашлось места в российском варианте, - пишет н а сайте московского Центра Карнеги экономист Антон Табах. Пенсионный возраст в развитых странах сегодня повышают постепенно.

Программа призвана предоставить населению возможность копить на будущую пенсию за счет личных взносов с зарплат в негосударственные пенсионные фонды НПФ. Предусмотрена также возможность софинансирования со стороны работодателя. Существующие пенсионные накопления могут быть конвертированы в новый план. Как и ожидалось, программа не содержит в себе ничего революционного.

В Германии предложили повысить пенсионный возраст до 69 лет

Обсуждение крайне непопулярного законопроекта о пенсионной реформе породило немало мифов и фактических ошибок, а также предложений разной степени безумия как в политических кругах, так и от экономистов, до середины июня мало занимавшихся пенсионной проблематикой. Часть этих мифов развенчивается довольно легко, другие менее понятны неподготовленным читателям и поэтому крайне живучи. Миф 1. Как можно повышать пенсионный возраст, если средняя продолжительность жизни мужчин у нас всего на полтора года больше нового пенсионного возраста? Для оценки пенсионных обязательств важен не столько средний возраст, сколько так называемый возраст дожития, а он достаточно большой и будет средним по мировым меркам даже после повышения пенсионного возраста. Реальная проблема, о которой как раз редко говорят, заключается в том, что пенсионный возраст должен соответствовать среднему возрасту потери трудоспособности. Но каков последний сейчас в России, мы не знаем — расчетов никто не видел.

Непонятный план на старость: что не так с новой пенсионной реформой

Теперь посчитаем. Что ждет остальных? Заведующий кафедрой международных отношений и дипломатии Московского гуманитарного университета. Сергей Ищенко Военный обозреватель. Николай Платошкин Заведующий кафедрой международных отношений и дипломатии Московского гуманитарного университета.

Федеральный банк Германии Бундесбанк предложил повысить пенсионный возраст для граждан страны до 69,3 года. Если инициативу примут, изменения коснутся рожденных в году.

.

Почему пенсионная реформа нужна и в чем ее опасность

.

.

.

Антон Табах Пенсионные мифы: какие ошибки делают при непопулярного законопроекта о пенсионной реформе породило немало.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 minsk-moskva.ru