+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор возмездного оказания услуг с кадровика

Договор возмездного оказания услуг с кадровика

Акция месяца 8 88 Для уменьшения затрат некоторые организации отказываются от штатных работников, которые выполняют вспомогательные функции, например, ведут кадровые дела. Однако полностью отказаться от выполнения этих функций нельзя, и поэтому данную работу поручают сторонним организациям. Такая передача возможна при оформлении соответствующего договора с фирмой-исполнителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор на ведение кадрового делопроизводства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция "Договор возмездного оказания услуг"

Предмет договора 1. В период предоставления услуги Исполнитель консультирует Заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. В период предоставления услуги Исполнитель представляет интересы Заказчика перед контролирующими органами, если по своему характеру проверка будет включать изучение кадровых документов и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Права и обязанности сторон 2.

Исполнитель обязан: 2. Соблюдать правила, установленные в организации Заказчика. По окончании каждого месяца оказания услуг предоставить Заказчику, отчет о работе за расчетный период. При оказании услуги применять законные методы и средства и руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

Не разглашать полученные в ходе работы информацию и данные, являющиеся информацией конфиденциального характера или составляющие коммерческую тайну Заказчика. Заказчик обязан: 2. Предоставить Исполнителю все документы, необходимые Исполнителю для оказания услуги по договору, перечень которых Исполнитель предоставляет Заказчику в письменном запросе до начала оказания услуги по договору.

Обеспечить при необходимости присутствие своих сотрудников для дачи пояснений сотрудникам Исполнителя в рамках полномочий последнего, предусмотренных настоящим Договором.

Своевременно оплатить оказываемые Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего договора. Стоимость услуг и порядок расчетов 3. Услуги, оказываемые Исполнителем по п. Оплата должна быть произведена Заказчиком до каждого десятого числа текущего месяца после получения им счета путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя.

Оплата производится ежемесячно в течение всего расчетного периода по настоящему договору. Ответственность сторон 4. Исполнитель несет ответственность за соответствие оказанных услуг по настоящему договору требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в виде: 4.

В остальных случаях за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ. Разрешение споров 5. Споры между сторонами подлежат разрешению путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны разрешают их в Арбитражном суде г. Заключительные положения 6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и до полного исполнения всех обязательств сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в той же форме, что и договор, и подписаны обеими сторонами. Договор составлен в 2 двух экземплярах — по одному для каждой из сторон, которые имеют одинаковую юридическую силу. Ведение и оформление системы регистрации кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями:.

Оформление вновь принятым работникам. Внесение записей о приеме. Внесение записей о движении работника. Внесение записей и выдача трудовой книжки при увольнении. Регистрация в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Разработать текст трудового договора. Оформление трудовых договоров с вновь принятыми работниками. Оформление изменений, дополнений к ним при необходимости. Оформление расторжения трудового договора. Регистрация трудовых договоров и изменений и дополнений к ним. Текущее заполнение информации по использованию очередных ежегодных оплачиваемых отпусках. Расчет периода, за который предоставляется отпуск.

Расчет необходимого и используемого размера отпусков в календарных днях. Расчет задолженности по отпускам. Консультации по заполнению данных о работнике при приеме на работу. Подсчет общего и непрерывного стажа. Ведение воинского учета в карточке Т Внесение сведений по используемым отпускам. Внутренние локальные нормативные акты, необходимые для ведения, согласно действующему трудовому законодательству.

Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор с работниками. Положение инструкция или другие формы оформления работы с персональными данными сотрудников. Положение об оплате труда о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год при необходимости. Инструкция по охране труда. Договор на кадровое обслуживание. Главная Услуги Аутсорсинг отдела кадров. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Ведение и оформление кадровой документации и придания им юридической силы.

Оформление согласованного штатного расписания.. Внесение изменений при необходимости. Оформление необходимых приказов. Регистрация приказов. Оформление текущих приказов.

Заказчик Исполнитель. Заказать услугу. Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы. Поделиться ссылкой:. Вернуться к списку.

Предмет договора 1. В период предоставления услуги Исполнитель консультирует Заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Предмет договора 1. В период предоставления услуги Исполнитель консультирует Заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. В период предоставления услуги Исполнитель представляет интересы Заказчика перед контролирующими органами, если по своему характеру проверка будет включать изучение кадровых документов и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Права и обязанности сторон 2. Исполнитель обязан: 2.

Договор возмездного оказания услуг с кадровика

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь года. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Договор возмездного оказания услуг

Договор оказания услуг по организации делопроизводства Ведение КДП по договору подряда оказания услуг Исполнитель не несет ответственности за невыполнение своих обязательств по Договору полностью или частично, если такое невыполнение было вызвано действием или бездействием Заказчика, или если такое невыполнение было вызвано другими обстоятельствами, не зависящими от Исполнителя. В случае предъявления Заказчику со стороны государственных контролирующих органов требований о взыскании штрафов, либо привлечения Заказчика к ответственности в связи с содержанием кадровых документов, составленных или предоставленных Исполнителем, Заказчик обязан обратиться в Арбитражный суд и по необходимости обжаловать решения суда в апелляционной и кассационной инстанциях. При несоблюдении требований указанного пункта Исполнитель не несет ответственности по возмещению убытков Заказчика, вызванных уплатой указанных штрафов. Судебные расходы несет Заказчик. Что же касается фирмы, ведущей кадровое делопроизводство по договору аутсорсинга, то в случае нарушения ею конфиденциальности в отношении предоставленных данных организация-заказчик может применить к ней меры гражданско-правовой ответственности согласно заключенным договорам. Конфиденциальность информации Кроме того, заключая с фирмой-исполнителем договор на аутсорсинг, обязательно включите в него раздел о конфиденциальности в отношении передаваемой информации и не только персональных данных сотрудников.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

.

Договор на кадровое обслуживание

.

.

.

Здравтсвуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в договоре возмездного указания услуг оплату. Необходимо оформить договор с.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Ну блин. Трезвый взгляд вроде, про профицит бюджета ляпнул, но не озвучил важную вещь. Мало кто услышал, но ВВП прямо сказал, что нельзя вкладывать нефте-деньги в содержание пенсионеров, чтобы не ставить пенсионеров в зависимость от нефти. А вовсе не потому, что общество отказывается от пенсионеров. И это здравая мысль, на нефтедоллары должна развиваться инфраструктура, способствующая большим доходам и отчислениям в ПФР.

© 2018-2019 minsk-moskva.ru