Как часто можно менять штатное расписание

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Как внести изменения в штатное расписание?
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар по штатному расписанию. Что требует законодательство? - Валентина МитрофановаНовости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Можно ли менять штатное расписание в сторону уменьшения окладов? В принципе можно. На практике за 2 месяца до того, как работникам будут начисляться уменьшенные оклады, им вручают уведомления с указанием причин, послуживших для снижения их зарплат сокращение фонда заработной платы в связи со снижением продаж, прибыли, из-за финансового кризиса; реорганизация фирмы; перевод на полставки из-за снижения производства и т.
Составить бесплатно. А если должность на данный момент вакантна, можно уменьшить оклад по этой должности путем издания соответствующего приказа? Трудовым кодексом установлен особый порядок изменения условий труда для действующих работников организации о чем ранее и было сказано. Для вакантной должности такой порядок не установлен. Большое спасибо. Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа?
Как часто можно выплачивать дивиденды? Как будут формироваться проводки по списанию ГСМ в 1С 3. Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость. Москва 16 мая в 59 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Москва 16 мая в 16 баллов Добавить баллы Добавить баллы Трудовым кодексом установлен особый порядок изменения условий труда для действующих работников организации о чем ранее и было сказано.
Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Если начальник все что делает дает проверять самому низшему - это круто? Быстрый поиск работы в Москве.
Как часто можно менять штатное расписание
Законодательство устанавливает необходимость принятия на каждом предприятии такого локального нормативного документа, как штатное расписание. А вот частота и причины замены действующего штатного расписания новым документом отданы на усмотрение нанимателя. Оглавление: 1. Как часто менять штатное расписание 2. Процесс замены штатного расписания. Как часто менять штатное расписание Руководство любого предприятия самостоятельно решает, с какой периодичностью необходимо издавать новый локальный нормативный акт , регулирующий структуру персонала и размер заработной платы.
Штатное расписание в вопросах и ответах
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. ПономареваЖуманова, юрист. Как часто можно менять штатное расписание, регламентируется ли это какими-либо документами? Можно ли, допустим, изменить оклад сотруднику 2 раза в месяц - изменив при этом штатное расписание - сначала повысить оклад на 3 дня, а потом вернуть прежний? Законодательными актами Республики Казахстан не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, его структуры, штатной численности, а также порядка внесения изменений в штатное расписание для субъектов частного предпринимательства. В связи с чем, штатное расписание перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, месячном фонде заработной платы , а также порядок внесения изменений в штатное расписание регламентируются внутренними актами субъектов частного предпринимательства. Однако, ТК РК предусмотрены случаи сокращения численности или штата работников, что косвенно указывает на необходимость наличия у работодателя штатного расписания. С учетом вышеизложенного, субъект частного предпринимательства самостоятельно принимает решение о внесении изменений в штатное расписание. Однако, данные изменения не должны противоречить нормам ТК РК. Так, согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Согласно пункту 2 статьи 11 Трудового кодекса РК в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РК, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.
Можно ли менять штатное расписание в сторону уменьшения окладов?
Акция месяца 8 88 Наша организация называется Муниципальное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Варненского муниципального района Челябинской области" Работа основана на обслуживании пенсионеров, работают социальные работники и другие специалисты. В связи с проведением хронометража рабочего времени, изменением окладов, изменением количества обслуживаемых изменились ставки и стимулирующие выплаты.
Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации ? Ответ прост. Этот бланк обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда.
Изменение штатного расписания
.
Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году
.
.
.
.
.
Пока нет комментариев. Будь первым!