+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как узнать есть ли инвалидность у человека

Как узнать есть ли инвалидность у человека

Инвалидность в искусстве Инвалидность в СМИ. Установление группы инвалидности обладает юридическим и социальным смыслом, так как предполагает определённые особые взаимоотношения с обществом: наличие у инвалида льгот, выплата пенсии по инвалидности, ограничения в работоспособности и дееспособности. Некоторые специалисты рассматривают инвалидность как одну из форм социального неравенства [2]. Принято различать следующие ключевые понятия [3] :. Тем не менее, этот устоявшийся термин часто употребляется в прессе и публикациях, а также в нормативных и законодательных актах, в том числе в официальных материалах ООН.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид?

Акция месяца 8 88 Сотрудник при устройстве на работу не предоставил справку об инвалидности 3 группы, а принес ее только в конце сентября. По справке срок ее заканчивается Обязаны ли мы принять ее к учету? Работодатель не имеет права требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность.

Но обязан предоставить гарантии после получения соответствующих документов. Вместе с тем предоставить гарантии, предусмотренные законодательством, работодатель обязан только при наличии документального подтверждения инвалидности. Отметим, что ч. Но у работодателя не возникает обязанности по предоставлению удлиненного отпуска при отсутствии документов. Поэтому, по нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии за период, когда у него не было документального подтверждения инвалидности.

В настоящее время сотрудник статус инвалида утратил. Читайте о Условиях труда для инвалида , чтобы не совершать ошибок. В данной ситуации рекомендуем работодателю составить акт представленных документов на дату представления документов об инвалидности. Ситуация 1. Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.

Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы. Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.

Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально:. Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы принимаемого на работу человека. Ситуация 2.

Известно об этом стало, когда она обратилась в отдел кадров за характеристикой условий труда. Как теперь быть? Оставить все как есть и не выдавать никаких характеристик или потребовать представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить ситуацию как полагается? С одной стороны, я, как инспектор по кадрам, разглашать персональные данные не вправе.

С другой — если у сотрудника возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии. Информирование работодателя об инвалидности — право, а не обязанность работника. Так что вы не только не должны, но и не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника, требовать от него документы, подтверждающие инвалидность.

Говорить об ответственности работодателя за непредоставление инвалиду гарантий, установленных законодательством, можно лишь в случае, когда работник предъявил необходимые документы. Описанная ситуация не уникальна: работники часто пытаются скрыть инвалидность. В основном это связано с нежеланием работодателей принимать к себе сотрудников, которым нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии. Инвалиды же ради работы готовы отказаться от льгот, поэтому и не торопятся сообщать о проблемах со здоровьем.

При этом работодатель не может узнать об инвалидности сотрудника как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности , если тот сам обо всем не расскажет. Правда, некоторые работники проходят обязательные предварительные и или периодические медицинские осмотры.

Однако и в этом случае выявляются лишь признаки, свидетельствующие об инвалидности, — сама она во время медосмотра не устанавливается. Для этого требуется медико-социальная экспертиза. Не помогут работодателю и документы, которые будущий сотрудник должен предъявить при заключении трудового договора. Их перечень установлен ст. Впоследствии в период работы узнать об инвалидности сотрудника без его участия также не получится: эта информация относится к персональным данным.

Работодатель не имеет права запрашивать у кого бы то ни было информацию о работнике без его письменного согласия п. Более того, работодатель должен сообщить сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, их характере п.

Но если сотрудник не считает нужным говорить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента предъявления документов, подтверждающих инвалидность.

По данным Росстата gks. Обратите внимание: ИПРА обязательна для исполнения работодателем. Для самого инвалида она носит рекомендательный характер.

Работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Это предусмотрено ст. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. Однако это позволит вам в случае спора доказать факт отказа работника от выполнения ИПРА полностью или частично.

Таким образом, вы не обязаны предоставлять работнику-инвалиду гарантии, если он не предъявил документы, подтверждающие инвалидность, или отказался от ИПРА. Он посчитал увольнение незаконным и потребовал восстановления на работе. Истец настаивал на том, что самовольное использование отпуска без сохранения заработной платы в его случае прогулом не является.

Он инвалид, поэтому работодатель обязан был предоставить отпуск без сохранения заработной платы без выяснения причин и каких-либо согласований с его ответчика стороны. При этом, по его словам, работодатель не мог не знать об инвалидности: большую часть документов для ее оформления В.

Суд счел, что у работодателя не было обязанности предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы, выяснения причин и каких-либо согласований.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ст.

Сотрудника-инвалида работодатель обязан на основании письменного заявления отпустить в отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон. Однако стороны согласия не достигли. Работодатель не располагал сведениями о том, что В. Истец рассказал об этом только в суде. Отдавая заявление на отпуск без сохранения заработной платы, отказываясь от объяснений по факту отсутствия на работе и даже при увольнении, В.

Суд подчеркнул, что при реализации гарантий в случае расторжения трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В том числе и со стороны работников п. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. У работодателя не было оснований для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.

Как не было и оснований полагать, что В. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Инвалиды.

Как узнать, что человек, который устраивается на работу, — инвалид? Темы: Инвалиды. Вопрос-ответ по теме Как оформить совместительство инвалида? Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству? Необходимо ли прописать перерывы в должностной инструкции, если водителю нашей организации была установлена инвалидность 3 группы? Как оформить прием инвалида на работу? Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу.

Инвалидность есть состояние человека с невозможностью осуществления умственной, физической или психической деятельности. Процедура установления инвалидности в РФ производится соответствующими органами, и при этом несет собой медицинское и юридическое значение. Вместе с тем, среди россиян бытует мнение о том, что существует перечень заболеваний, в соответствии с которым можно получить определенный статус инвалидности. Однако, не все болезни, перечисленные в этом списке, дают право на получение инвалидности.

ИНВАЛИДНОСТЬ: ГРУППЫ, ПРАВА И ЛЬГОТЫ

Акция месяца 8 88 Сотрудник при устройстве на работу не предоставил справку об инвалидности 3 группы, а принес ее только в конце сентября. По справке срок ее заканчивается Обязаны ли мы принять ее к учету? Работодатель не имеет права требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность.

Инвалидность

RU консультации, разъяснения, помощь. Инвалидность в последнее время все чаще воспринимается как один из возможных социальных статусов и не означает для человека выключенность из жизни, отвергнутость обществом. Многочисленные примеры показывают, что инвалидность не закрывает человеку доступ в театры, парки, даже на спортивные площадки, оставляет возможность для посильной работы. В то же время инвалидность дает определенные права и льготы, которым наше государство уделяет все большее внимание. Там же, где этого недостаточно, на помощь во все времена приходило людское милосердие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Группа инвалидности положена или нет
Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Акция месяца 8 88 Вопрос: как работодатель может узнать является его сотрудник инвалидом или нет. Если работник не обязан в силу специфики работы проходить периодические медосмотры, то работодатель не сможет без предоставления работником соответствующих документов, узнать, что он инвалид. Однако, следует отметить, что информация об инвалидности является информацией о состоянии здоровья работника и относится к категории специальных данных, которая может обрабатываться работодателем только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Кроме того, персональные данные сотрудника, работодатель может получать только у него самого. Это следует из ст. Если проведение медицинских осмотров не предусмотрено по должности работника и сам он не предоставляет информацию об инвалидности, то к сожалению, работодатель не имеет право получить такую информацию от других органов или лиц.

Как узнать является ли сотрудник инвалидом?

Но не сообщив работодателю о своей инвалидности инвалид теряет следующие гарантии: - продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. Просто я инвалид и мне не хотелось бы чтобы об этом знали на предполагаемой работе. По самим цифрам нельзя.

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре.

.

Можно как-нибудь по СНИЛС определить, что человек является инвалидом? Просто я инвалид и мне не хотелось бы чтобы об этом.

Как проверить есть ли инвалидность у человека

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    Дядя Витя вы дурак? Какой металлодетектор? Мы шо бля в аэропорт идем или шо не пойму. Не кто не имеет право запрещать покупать или препятствовать. Охранник охраняет продукты и имущество в данном магазине. И он не решает кому можно зайти и купить булку хлеба а кому можно. Так можно штраф получить плоть до 100т рублей

  2. Злата

    Почему я на минивене в 150лс должна отстегивать столько же сколько и мудло на бентли?

  3. Ратибор

    Пробы на соп должно быть две, с интервалом не менее 20 минут.

  4. Ладислав

    Найди сам, купи сам, получи риелтора гонорар (89068201812 Влад)

© 2018-2019 minsk-moskva.ru