+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель застовляет подписать новый трудовой договор

Работодатель застовляет подписать новый трудовой договор

Отдел кадров заставляет подписать новый договор с уменьшением разряда и меньшей зарплатой. На отказ грозятся уволить с первого сентября, и их не волнует, что есть ещё и действующий договор. Трудоустройство вполне легально, вся зарплата белая. Я не знаю что мне делать в данной ситуации. Первое - застаить, именно заставить, тебя что-либо сделать, может только судебный пристав или сотрудник ФСИН.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель застовляет подписать новый трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством ст. По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.

Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем. Рассмотрим такие случаи. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением.

Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. При вашем отказе от такого временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом заработную плату за период отстранения от работы вам, скорее всего, не начислят. Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода и подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора работодатель будет вправе уволить вас в соответствии с п. На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы.

Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется ст. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель вправе предложить вам подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам.

О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом в любом случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой вами трудовой функции изменения вашей должности, специальности.

Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе уволить вас в соответствии с п. Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

При вашем отказе от такого изменения условий трудового договора работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников ст. Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия специального права работника. Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право.

В случае невозможности выполнения вами трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия имеющегося у вас специального права на срок до двух месяцев например, права на вождение автомобиля и вашего отказа от подписания соглашения об изменении условий трудового договора в части временного перевода вас на другую работу работодатель будет обязан отстранить вас от работы, при этом, как правило, без сохранения заработной платы абз.

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность. Если работодатель переезжает в другую местность другой город, иной населенный пункт , он может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним ст.

В случае вашего отказа от подписания такого соглашения работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор по п. На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Юридический форум Новые сообщения Все темы форума Калькуляторы Калькулятор процентов ст. Новые материалы. Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?

Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель вправе предложить вам подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам.

Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия специального права работника Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность Если работодатель переезжает в другую местность другой город, иной населенный пункт , он может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним ст.

Отменить ответ. Правовые ситуации.

Вход Регистрация. О жизни

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Трудовое законодательство: вопросы и ответы

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством ст. По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т. Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем.

4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отказ работника от подписания дополнительного соглашения, по сути, является отказом от продолжения работы в новых условиях. Работодатель может уволить работника по п. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон ст.

Поэтому работник вот уже четыре года отказывается его подписывать. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Добрый день! Работаю на гос. В феврале сменилось руководство. Изменились условия оплаты.

OFF: Изменяют трудовой договор в худшую сторону, что делать?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрим такие случаи.

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем.

.

minsk-moskva.ru › story › novyiy_trudovoy_dogovor_s_menshey_zarplato.

Если трудовой договор не подписан...

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    А разве прописка сейчас обязательна?

  2. Виссарион

    Бывшие менты, следаки, прокуроры, судьи, чекисты и тому подобная шушера не могут быть адвокатами. Во первых, бывших этой категории индивидов не бывают, они всегда ищут, чтобы навредить человеку, сажать их, калечить, убивать людей. Настоящий адвокат, он бывает от природы рождён на всегда быть адвокатом, спасать невинных людей, виновным тоже он помогает, т.е. он должен доказать суду, все добрые дела, которые сделал на земле подсудимый.

  3. Игорь

    Как НЕ СЕСТЬ В ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ ЕЗДУ? не пить суки за рулем

© 2018-2019 minsk-moskva.ru