+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совместитель прерывет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу

Совместитель прерывет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу

Предоставление отпуска, связанного с уходом за малышом — это обязанность, а не право работодателя. Причем у сотрудницы есть возможность выбора: оформлять его до 1,5 или до 3 лет. В это время она освобождается от выполнения работы с сохранением за ней места и получает пособие от государства. Однако может сложиться ситуация, когда выход на работу — это не просто желание, а необходимость. Может ли работодатель разрешить декретнице выйти на службу? Сохранится ли при этом выплачиваемое ей пособие?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполное рабочее время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1976 г.)

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу. Ситуация 1. Работница планирует выйти на свою основную работу. Нужно ли ей предупреждать об этом нанимателя? Декретница вправе в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу.

Для этого ей достаточно уведомить нанимателя о своем желании. Выход декретницы на работу является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, принятым на время ее отсутствия. На заметку Нанимателю не обязательно увольнять работника, который был принят на время отсутствия декретницы.

Если она выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, наниматель может предложить заменяющему ее работнику заключить новый трудовой договор на оставшуюся долю штатной единицы. Хотя законодательство не требует от работника направлять нанимателю заявление о своем намерении выйти на работу в письменной форме, на практике это все-таки делается.

И такое заявление является основанием для издания, например, приказа о выходе декретницы на работу. При этом причины, по которым она желает приступить к работе, указывать в заявлении не нужно. Не обязана она указывать и дату, по которую прерывает отпуск по уходу.

С учетом того что обязанности подавать письменное заявление у декретницы нет, срок, за который его нужно подать, не определен. Поэтому вполне реальна ситуация, когда работница уведомляет нанимателя о своем выходе на работу буквально за день.

Обратите внимание! Наниматель не вправе препятствовать декретнице, прервавшей отпуск по уходу, приступить к работе в любое время. Ситуация 2. Работница выходит на основную работу и просит нанимателя установить ей неполный рабочий день. Обязан ли наниматель выполнить просьбу работницы? Зачастую на практике декретница, прерывая отпуск по уходу, выходит на работу, но с условием, что ей установят неполное рабочее время. В такой ситуации нанимателю и работнице целесообразно согласовать период, на который последней будет установлен неполный рабочий день.

К примеру, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответствующие изменения понадобится внести в трудовой договор работницы путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Ситуация 3. Работница вышла на работу. Вправе ли наниматель ее сократить? Вместе с тем, прервав отпуск по уходу и выйдя на работу, работница не будет считаться находящейся в отпуске.

Однако в рассматриваемой ситуации в отношении работницы будет действовать иная гарантия. Таким образом, уволить работницу в связи с сокращением численности или штата работников можно только после исполнения ее ребенку трех лет.

Декретница хочет выйти на работу. В каком случае отпуск по уходу не прерывается? Таким образом, в указанных выше случаях отпуск по уходу не прерывается. Декретница хочет работать на дому.

Наниматель согласен. Что для этого нужно сделать? Работница, находящаяся в отпуске по уходу, может как работать, не прерывая такой отпуск, так и прервать его в любой момент и выйти на прежнюю работу. На заметку Если работница хочет работать на дому по своей профессии, должности, отпуск по уходу нужно прервать независимо от продолжительности рабочего времени.

В этом случае условие о работе на дому необходимо внести в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение. Законодательство о труде не запрещает работу декретницы на дому. На заметку Работа на дому возможна только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Декретница хочет заключить с организацией, являющейся основным местом работы, договор подряда. Повлияет ли это на размер пособия по уходу?

По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его уплатить цену работы. Таким образом, предметом договора подряда является выполнение определенной работы.

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых является в том числе выполнение работ, пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 процентов от полного размера. Пример Работнице, находящейся в отпуске по уходу, выплачивается пособие по уходу в полном размере. Она заключила договор подряда на период с За указанный период пособие по уходу выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного законодательством.

Поскольку договор подряда является гражданско-правовым договором, отношения по нему регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Онлайн-сервис готовых правовых решений.

Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь Налог на доходы: актуальные вопросы года. Белгосстрах о новшествах начисления взносов и назначения пособий и доплат. О бланках с определенной степенью защиты.

Руководителям организаций: новое в требованиях о пожарной безопасности. Проблема статуса норм Транстехники решена. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Доверенность на получение ТМЦ за несколько минут! Итоги конкурса и Лучшие вопросы бухгалтеров юристам. В Беларуси появится банк данных исполнительных производств. Производственный календарь на год. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Декретница выходит на работу Кадры Марина Тимина.

Кадры Прервав отпуск по уходу… Ситуация 1. Находясь в отпуске по уходу… Ситуация 1. Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора.

Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту Кадры Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией? Кадры О рабочем времени в году Другие статьи по категории. Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Кадры Заполнение формы ПУ-2 при присвоении разряда по профессии Кадры Заполнение формы ПУ-2 при приеме внутреннего совместителя Кадры Удержание из зарплаты работника при увольнении по соглашению сторон Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова.

Иначе говоря, она вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Рассмотрим вопросы, которые могут возникнуть на практике в указанной ситуации, а также в связи с работой декретницы во время нахождения в отпуске по уходу. Ситуация 1.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Акция месяца 8- Надо ли делать приказ на выход работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 либо 3-х лет? Либо просто доп. Если надо, то есть ли унифицированная форма этого приказа? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Совместитель прерывет отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу

Соотношение неустойки и ст. Данный главный бухгалтер не устраивает, может ли руководитель подготовить приказ о несоответствии, недоверии, так как в период исполнения своих должностных обязанностях до декретного отпуска, главным бухгалтером были допущены серьезные нарушения ведения бухучета предприятия, что привело к штрафам и финансовым потерям в организации. Данные нарушения были выявлены проверкой ФНС, но в момент проверки главбух была уже в декретном. Ответ Если сотрудник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, то на основании ее заявления оформляется приказ и вносятся изменения в личную карточку. Если сотрудник выходит из отпуска по уходу в срок точно по истечении 3х лет , то оформлять какие-либо документы не требуется.

Нет нельзя, во время отпуска по уходу за ребенком работодатель сохраняет за сотрудником место работы и должность ч.

Акция месяца 8- Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Проработав неделю, она написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на 1 день. Имеет ли право работница на периодическое использование отпуска по уходу за ребенком в количестве одного дня? Как правильно оформить отпуск и выход из него? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

.

.

.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Вы, сударь, сами себе противоречите. Говорите, что в Китае борьба с коррупцией через смертную казнь неуспешна. Количество взяток уменьшено, но возросли суммы взяток. И тут же говорите, что в России высок уровень бытовой коррупции и это огромная проблема. Так вот в Китае и убрали эту бытовую коррупцию вообще. Взятки там берут только чиновники высшего звена. Если у нас исчезнет взяточничество мелких чиновников, полицейских, врачей и учителей, разве не будет лучше простому гражданину?

  2. febrahopoll

    А потом люди наслушавшись таких советов без сопротивления сядятся в машины полиции и умирают в отделениях, как Станислав Главко в Нижнем Тагиле, на которого повесить 2 уголовки хотели следаки. Или как Рустам Крычев в Петербурге после доставления в 23-й отдел полиции УМВД был повешеным на полицейском ремне найден в кабинете.

  3. Ким

    2 воздействие жидкостями .и веществами ??????. органическими , принесенными с собой , желательно за 2 дня ??рядом на ступеньках нужно разложить несколько бутылок пивных , окурки , спички , пепел , упаковки из под сухариков , бумага (имитация пьяного дебоша бомжей с последующим актом дефекации под дверь , чтобы не заподозрили вас ,

  4. Вера

    Очень полезно и интересно.Спасибо.У меня вопрос : я совершала ночной переезд на автобусе Москва Чебоксары ,нас остановил ГАИ и меня допрашивали и пересмотрели вВСЕ вещи и личные всех чемоданов и при всех кого тоже сняли с автобуса,это были все мужчины.Противное чувство осталось.Я сомневаюсь что сотрудник ,который меня допрашивал,был прав.Ответьте пожалуйста.

  5. scaspodome

    Какие подводные камни могут быть в договорах про управление недвижимостю? К примеру доверяешь фирме управлять сдавать свою квартиру

© 2018-2019 minsk-moskva.ru